İşyerinde sağlığı geliştirme önlemleri, çalışanlar arasında sağlık risklerini ve hastalıkları önleyebildikleri için giderek daha önemli hale gelmektedir. İşveren, çalışanların ilgili tedbirlere katılımı için sübvansiyon ödüyorsa, ücret vergisi ve sosyal güvenlik hukuku kapsamındaki sonuçlara ilişkin bir ayrım yapılmalıdır:
[vc_single_image image=”5499″ img_size=”full”][ultimate_heading main_heading=”Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung.” alignment=”left”][/ultimate_heading][ultimate_spacer height=”50″]
İşverenin önleme ve sağlığın geliştirilmesine yönelik hizmetleri ağırlıklı olarak işverenin kendi menfaatine ise ve mesleki nedenlerden kaynaklanan sağlık bozukluklarını önlemeye hizmet ediyorsa, bu durum bu bağlamda vergiye tabi bir ücretin değerlendirilmemesine yol açabilir.
Federal Mali Mahkeme
yakın zamanda, yalnızca genel önleyici sağlık tedbirleri varsa ve mesleğe özgü sağlık tehlikeleri ve bozukluklarına yeterli atıfta bulunulmuyorsa bunun geçerli olmadığına karar vermiştir.
Söz konusu davada işveren, çalışanlarının beslenme, egzersiz, vücut farkındalığı, kardiyovasküler eğitim ve farkındalık üzerine etkinlikler, kurslar ve atölye çalışmalarını içeren sözde farkındalık haftasına katılım masraflarının büyük bir kısmını karşılamıştır.
Mahkeme, (parasal) menfaatlerin yalnızca işletmenin işlevsel amaçlarının gerekli bir sonucu değil, çalışanların ücreti olduğunu kanıtladığı için, işverenin menfaatlerini vergiye tabi ücret olarak değerlendirmiştir.
Ancak, işveren yardımlarının bir takvim yılında 500 Euro ‘yu aşmaması halinde özel bir düzenleme geçerlidir:
Bu durumda, tedbirlerin ağırlıklı olarak işverenin kendi menfaatine olup olmadığının (muhtemelen zor) incelenmesi gerekli değildir. İşveren tarafından (genel) sağlık durumunu iyileştirmek için yapılan harcamalar, örneğin egzersiz programları, işle ilgili fiziksel zorlanma hakkında bilgilendirme (örneğin VDU işyerleri için sırt okulu), beslenme danışmanlığı, stres yönetimi veya bağımlılığı önleme, prensip olarak ödenek miktarına kadar ücret vergisinden ve sosyal güvenlik katkılarından muaftır.
Ancak, vergi avantajından yararlanabilmek için 2019 yılından itibaren sosyal güvenlik yasası kapsamında belirli sertifikaların düzenli olarak mevcut olması gerekmektedir.
Ancak, yıllık 500 avroluk vergiden muaf tutarı aşan işveren yardımları için, işverenin kendi ticari menfaati, tedbirlerden yararlanmak için yapılan harcamaların aşılması konusunda belirleyici olmaya devam etmektedir.
(Daha fazla yorum, bilgi ve örnek 06/2019 sayılı bilgilendirme mektubumuzda bulunabilir).
[vc_masonry_media_grid grid_id=”vc_gid:1561358630975-d646023c-cda7-7″ include=”6226,6225,6224″][vc_message]
A) Sipariş bülteni
Her zaman haberdar olun, başka haberleri kaçırmayın! Haber bülteni hizmetimiz sayesinde hukuk büromuzla ilgili en son bilgileri her zaman e-posta yoluyla alacaksınız (örneğin değişen çalışma saatleri vb.). Elbette, istediğiniz zaman haber bülteni aboneliğinizi kolayca iptal edebilirsiniz. Her bültenin sonunda ilgili bir abonelikten çıkma bağlantısı bulacaksınız. E-posta adresinizi girmeniz yeterlidir…
B) Bilgilendirme mektubuna abone olun
[/vc_message][ultimate_spacer height=”50″]Neumann & Walczak – Steuerberatungsgesellschaft GmbH – Robert-Bosch-Strasse 1 – 59439 Holzwickede
Neumann Walczak & Partner Vergi Danışmanı ve Avukat – Ortaklık –
Robert-Bosch-Strasse 1 – 59439 Holzwickede
Web sitesi: www.neumann-walczak.de – E-posta: info@neumann-walczak.de
Telefon: (0049) 02301 – 91 291 0 – Faks: (0049) 02301 – 91 291 21