Hibeler,
Çalışanların işverenlerinden aldıkları ücretsiz veya indirimli yemek ödenekleri düzenli olarak ücret vergisine ve sosyal güvenlik katkı paylarına tabidir. Ancak bu yardımlar için bazı özel koşullar geçerlidir: Yemeğin gerçek değeri ne olursa olsun, yalnızca yıllık olarak belirlenen resmi gayri nakdi yardım değeri vergiye tabidir. Bu parasal olmayan ücret değeri, 2019 yılında öğle veya akşam yemeği için 3,30 Euro‘dur. Çalışan tarafından yapılan herhangi bir ek ödeme, ayni ücretin değerini azaltır.
(Elverişli) gayri nakdi ücret değerinin uygulanması aşağıdakiler için düzenli olarak değerlendirilir
- İşveren tarafından çalışanlara her çalışma gününde kendi işlettiği kantin, restoran veya benzeri bir kuruluşta sağlanan yemekler;
- Sübvansiyonun yemeğin gerçek fiyatını aşmaması halinde, işveren tarafından yemek sağlayan kuruluşlara (örneğin restoranlar) ödenen ve çalışma günü boyunca servis edilen yemeklerin maliyetinin azaltılmasına katkıda bulunan yardımlar;
- restoranlarda vb. kullanılmak üzere çalışanlara restoran çekleri/kuponları dağıtılması. Gayri nakdi ücret değerinden muhasebeleştirmenin ön koşulu, restoran çekinin yemek başına 6,40 Euro (2019 için) değerini aşmamasıdır.
- İşveren tarafından – örneğin makbuz yerine – bir alıcı kurumla sözleşmeye dayalı bir ilişkisi olmayan çalışanlarına bir iş gününde yemek satın almaları için yemek başına 6,40 Euro’ya kadar ödenen nakit ödenekler.
Vergiden muaf yemek ödenekleri, işlerini ev ofislerinde yürüten çalışanlar veya günde 6 saatten fazla çalışmayan yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.
Elverişli nakit dışı ücret değerleri, yalnızca işveren tarafından iş günü başına yalnızca bir öğün yemek satın alınması ve sübvanse edilmesi durumunda uygulanabilir. Diğer günler için “stokta” yemek satın alınması zararlıdır ve ilgili ödeneklerin nominal değer üzerinden nakit ücret olarak muhasebeleştirilmesine yol açar.
Bu gereklilikleri kanıtlamak için, işveren her bir çalışan için örneğin iş, tatil veya hastalık nedeniyle devamsızlık günlerini belirlemeli ve yemek fişi veya ödeneğinin düzenlenmesini ayarlamalıdır; hiçbir çalışanın ayda 15’ten fazla ödenek almaması durumunda bu doğrulama gerekli değildir.
Yemeklerin ücretsiz ya da indirimli olarak sunulması sonucunda ücret vergisine tabi bir tutar ortaya çıkarsa, işveren bu tutarı 4. madde uyarınca ücret vergisinden düşebilir. § 40 para. 2 %25’lik sabit bir oranda EStG; bu durumda sosyal güvenlik katkılarından muafiyet söz konusudur.
(Daha fazla yorum, bilgi ve örnek 04/2019 sayılı bilgilendirme mektubumuzda bulunabilir).
[vc_masonry_media_grid grid_id=”vc_gid:1556529401609-d1c2e04f-7336-10″ include=”6226,6225,6224″][vc_message]
A) Sipariş bülteni
Her zaman haberdar olun, başka haberleri kaçırmayın! Haber bülteni hizmetimiz sayesinde hukuk büromuzla ilgili en son bilgileri her zaman e-posta yoluyla alacaksınız (örneğin değişen çalışma saatleri vb.). Elbette, istediğiniz zaman haber bülteni aboneliğinizi kolayca iptal edebilirsiniz. Her bültenin sonunda ilgili bir abonelikten çıkma bağlantısı bulacaksınız. E-posta adresinizi girmeniz yeterlidir…
B) Bilgilendirme mektubuna abone olun
[/vc_message][ultimate_spacer height=”50″]Neumann & Walczak – Steuerberatungsgesellschaft GmbH – Robert-Bosch-Strasse 1 – 59439 Holzwickede
Neumann & Walczak Vergi Danışmanları – Ortaklık –
Robert-Bosch-Strasse 1 – 59439 Holzwickede
Web sitesi: www.neumann-walczak.de – E-posta: info@neumann-walczak.de
Telefon: (0049) 02301 – 91 291 0 – Faks: (0049) 02301 – 91 291 21