Maaş feragati – erken emeklilikle bağlantılı – hemen tahakkuk eden maaş yok

Prensip olarak, gelirler,

Gelir, alıcıya tahakkuk ettiğinde vergi amaçlı olarak muhasebeleştirilir. Cari ücretler düzenli olarak ücret ödeme döneminin (genellikle ay) sona erdiği takvim yılında alınmış sayılır. Ancak, vergilendirme için ön koşul, ücretin çalışana fiilen tahakkuk etmiş olması ve çalışanın bu ücret üzerinde ekonomik olarak tasarruf edebilmesidir. İşveren ve çalışan, çalışana gelecekte ödenmesi gereken ücretlerin hemen ödenmeyeceği, ancak ücretin daha sonraki bir serbest bırakma aşamasında ödeneceği bir alacak bakiyesine veya çalışma süresi hesabına aktarılacağı konusunda anlaşırlarsa, bu düzenli olarak (hemen vergilendirilebilir) bir girişe yol açmaz. Sadece muafiyet döneminde kredi bakiyesinin daha sonra ödenmesi ücret girişini ve dolayısıyla vergilendirmeyi tetikler.

Federal Mali Mahkeme

(üçüncü taraf) bir genel müdürün mevcut ücret ödemesinden feragat etmesi (ihtilaf konusu olayda aylık 6.000 avro) ve işverenin (GmbH) genel müdürün erken emekliliği amacıyla daha sonraki bir serbest bırakma aşamasında bu maaş feragatinden gelecekteki maaş ödemelerini finanse etmesi durumunda da geçerli olduğuna karar vermiştir

Mahkemenin görüşüne göre, zaman değeri hesabına yapılan eklemeler halihazırda tahakkuk eden ücretleri teşkil etmemektedir. Çalışanın ne değer kredisi hesabının ödenmesini talep etme hakkı vardı ne de kredileri başka bir şekilde elden çıkarabilirdi.

Federal Maliye Mahkemesi, ilgili zaman değeri modellerinin (elverişli) vergi uygulamasının – önceki idari uygulamaların aksine10 – sadece “normal” çalışanlar için değil, aynı zamanda bir GmbH’nin üçüncü taraf genel müdürleri için de geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir.

Öte yandan, şunu da belirtmek gerekir,

Bir şirketin hakim hissedarları söz konusu olduğunda, bu hissedarların ücretin vadesi geldiğinde halihazırda bu ücret üzerinde tasarrufta bulunabilecekleri ve dolayısıyla buna karşılık gelen geliri elde ettikleri varsayılmaktadır.

(Bu konuda daha fazla yorum ve bilgi 08/2018 sayılı bilgilendirme mektubumuzun 1. maddesinde bulunabilir).