Bir GmbH’nin (hissedar-) genel müdürü için zaman değeri hesabı modeli

Eğer işveren ve çalışan gelecekteki ücretlerin hemen ödenmeyeceği, alacak kaydedileceği ve ancak daha sonra, örneğin iş performansının azaldığı (emeklilik öncesi) bir aşamada ödeneceği konusunda anlaşırlarsa, bu zaman değeri hesabı olarak adlandırılan bir modeldir. Bu, vergi avantajlarına yol açabilir çünkü kredi daha sonra daha düşük para çekme ile bir aşamada vergilendirilebilir.

Federal Maliye Mahkemesi, bu uygulamanın, çalışan bir şirketin organı olsa bile prensip olarak vergi amaçları için tanınması gerektiğine karar verdikten sonra (örn. B. bir GmbH’nin genel müdürü ), vergi makamları da artık görüşlerini değiştirmiştir:

• Buna göre, zaman değeri hesabı modelleri gelecekte GmbH’de menfaati olmayan üçüncü taraf genel müdürler için de prensipte tanınacaktır.
• Aynı durum artık düzenli olarak şirkette menfaati olan ancak şirketi kontrol etmeyen genel müdürler ( azınlık hissedar-genel müdürler olarak adlandırılır) için de geçerlidir, eğer anlaşmalar aksi takdirde emsal karşılaştırmasına uygunsa, yani gizli bir kar dağıtımı yoksa.
• Sadece hakim ortak-yönetici direktörler söz konusu olduğunda, çalışma süresi hesap modelleri genellikle vergi makamları tarafından vergi amaçları için hala tanınmamaktadır. Bu durumda, gelecekteki maaşın zaman değeri hesabına yatırılması zaten bir maaş girişine yol açmaktadır.